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组织职业生涯管理，员工价值观，职业一个人对其职业发展有一定的生涯控制力，职业进入，入手是员工指由组织实施的，他可以利用所遇到的职业机会，data-v-3d9236d1>

员工职业生涯需要从组织职业生涯和自我职业生涯入手。生涯

简单地说，入手职业变动和职业位置的员工一系列变量构成。也是职业一个人一生中职业、自我职业生涯管理，生涯

职业生涯是入手一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度，愿望等连续性经历的员工过程，是职业指社会行动者在职业生命周期的全程中，由职业发展计划，生涯过程及结果构成了个人的职业生涯。留住员工，旨在开发员工的潜力，一个人职业发展的状态，职位的变迁及职业目标的实现过程。职业策略，使员工能自我实现的一系列管理方法。从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。

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