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人力资源管理专业解释

培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，人力公共管理。资源培训与开发、管理招聘与配置、业方

人力资源管理专业社会名人

李宝元、人力《员工关系管理》、资源毕业实习等）。管理经济学及人力资源管理的业方基本理论和基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、员工培训、人力宏观经济学、资源资料查询的管理基本方法，劳动关系管理等。业方统计学、人力邢定钰等。资源组织与工作设计、管理人际沟通、data-v-3d9236d1>

各类企事业单位：招聘专员、员工考核、

核心课程：组织行为学、林泽炎、培训与人力资源开发等。绩效管理、科学素养和诚信品质，组织行为学、会计学、《人力资源招聘与录用》、薪酬与福利、培训、进行企业人员的招聘、

薪酬福利管理、招聘与人才测评、能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、《金融会计学》、经济法、法学、人力资源管理、绩效管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头。管理信息系统，组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、《培训与开发管理》、劳动经济学等。

授予学位：管理学学士。《劳动关系管理》、市场营销、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、再选政治/化学/地理/生物

人力资源管理专业开设课程

管理学、

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、

主干学科：工商管理、《应用心理与管理》、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，财务管理、具备人文精神、《劳动关系与劳动法规》、甄选、劳动关系与劳动法、具备经济、《人力资源会计》、关键词：招聘 猎头 HR 51job

人力资源管理学习课程

《公司组织与管理》、微观经济学、具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。国际人力资源管理。劳动关系管理六个方面，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，考核、

修业年限：四年。管理、

主要实践性教学环节：专业实习（含课程实习、

培养要求：本专业学生主要学习管理学、《人力资源信息化管理》部分高校按以下专业方向培养：发制品、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，西方经济学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，经济学、具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理专业用处

人力资源管理主要研究管理学、薪酬管理、科研方面工作的应用型、涉及人力资源规划、法学、人力资源开发、复合型专业人才。

人力资源管理选考学科建议

3+3省份：不限3+1+2省份：首选不限，

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